干部生长成才，既靠个人努力，更靠组织培育。要针对年轻干部的短板弱项，杰出补履历式、补履历式的培育，有的放矢展开实践训练。
建立底层导向补履历。重点是组织没有底层作业经验的机关干部到底层进行实践训练。比方，咱们把村庄复兴一线作为培育优异年轻干部的主战场，让年轻干部“接地气”，遴派干部担任驻村，进一步在实践中拓展视界、提高站位，增加履历，增强身手。
着眼开阔视界补履历。年轻干部作业有热情，有干劲，但受其生长履历约束，年岁较轻，作业履历缺乏，特别是在推动经济社会继续健康发展、招商引资、项目建造等重点作业中短少有用历练，思路不宽，才智不行。组织部门紧扣深化干部对口协作沟通，规划展开“实岗一线”，解放思维、务实立异，启迪年轻干部思维，提高年轻干部履历。回来搜狐，检查更加多