行业正在经历寒冬，不少券商采取了降薪、裁员的措施，但也有少数券商仍在逆势布局。
券商投行、研究所条线的招聘需求较小，财富管理相关岗位相对较多，而金融科技方向的招聘最为普遍。
“相比去年，今年券商校招岗位、人数都会有所减少，全行业都在降本增效，招人也会趋于谨慎。相应地，对于应聘者而言，竞争也会很激烈。”一位券商人士向记者指出。
例如，在今年7月、9月，陆续发布了超过70个校招岗位。其中，总部招聘大多分布在在机构业务总部、创新投资总部、财富管理总部、信息技术部等；银河国际有16个岗位正在招聘，涉及机构销售业务、投行业务、资产管理业务等，工作地点均在中国香港；银河海外有4个岗位招人，工作地点均在新加坡。
官网信息数据显示，该券商拟招聘股权承销业务岗（多方向）、投行业务支持岗、债券承销业务岗（多方向）、债券销售岗、长期资金市场岗。这几个岗位基本都要求硕士研究生及以上学历。
值得一提的是，随着上半年全市场股权融资规模大幅度地下跌，债券融资业务成为的发力方向之一。
根据2024年中报，报告期内，中国银河债券承销规模为2,035.44 亿元，同比增长 22.1%，市场排名第 7。其中，地方政府债承销规模为1066.44 亿元，市场排名第5；金融债承销规模为523.37亿元，市场排名第10。
中国银河的逆势扩编从其2024年中报也能窥见一二。中报多个方面数据显示，截至今年6月末，其员工数量较去年末增加了300多人。
此外，近期发布了近30个岗位需求，工作地点大多在深圳，也有少部分岗位的工作地点在北京。
其中，有三分之一岗位归属于信息技术部，如Java开发工程师、AI算法工程师、H5前端开发工程师、信息安全工程师等。
其他岗位还包括：投行业务岗、战略规划岗、融资服务岗、机构业务岗、美债研究员、REITs研究员、交易员、股票研究员、债券研究员等。但招聘信息中未标明具体的招聘人数。
21世纪经济报道记者查询发现，多数已发布秋招信息的券商，没有大规模招聘应届生的计划。并且不少大型券商的校招需求大多数来源于分支机构或子公司，而非券商总部。
据21世纪经济报道记者粗略统计，、中国银河、、、等多家券商近期发布的秋招信息中，均包含科技方向的岗位。
具体而言，金融科技岗的岗位工作职责是：参与金融交易与运营系统的架构设计、构建、开发、项目实施及测试工作；参与设计及开发金融量化系统和金融工具的应用模型；构建数理统计分析模型，针对金融创新业务及产品设计方案。
如2025秋招计划招聘数字化运营岗，该岗位需要配合各分公司绩效考核方案和重点工作安排，制定数字化运营客群的线上经营计划和运营策略；熟练使用总部建设的数字化运营平台，独立完成数字化运营计划和策略的落地实施和效果分析；利用数字化运营的集约化优势，在持续提升线上转化的同时，不断挖掘商机线索，为线下团队提供数字化赋能等。
广发证券提醒，根据中国证券业协会有关要求，该岗位录用员工一定要通过证券业从业人员资格考试后方可入职，如应聘者目前尚未通过相关考试，需要尽快备考。
另外，早在今年5月，已启动了金融科学技术人才招聘专场，主要面向中国内地（大陆）院校2025年1月——2025年7月毕业的应届生以及中国港澳台地区院校及海外院校2024年1月——2025年6月（以毕业证签发时间为准）毕业的应届生。
在国泰君安证券6月启动的2025届校园招聘中，也包含数字化人才（IT）专场，具体招聘部门涵盖了信息技术部、数据中心、数据平台运营部、法律合规部、质押融资部、资产负债部等。
一位业内人士指出，前沿科技与传统金融正在加速融合，不断涌现的新兴科技正逐步改造金融业态。科技赋能不仅成为券商的核心竞争力，也正驱动着商业模式的创新。
今年以来，券商研究所裁员的消息时有传出。但从目前发布的秋招信息来看，仍有券商研究所计划从应届毕业生中挑选人才。
其中一些招聘信息，明确提到了“组内留用名额明确，长期实习优先录取”等内容。
不过，券商研究所选用实习生的要求也比较高，如：双一流重点院校硕士研究生及以上学历；实习时间每周至少3天，至少3个月，日常实习生坐班远程均可；热爱研究、勤奋踏实、责任心强，需能承受一定的工作所承受的压力；编辑自媒体等团队交办的其他支持性工作……
有券商提醒，以提供实习名额、内推机会、导师背调、实习证明等理由向候选人收集简历并索取相关联的费用的行为，均为骗局；出售笔试面试真题，宣传付费求职辅导班、保过面试/保证留用辅导班等，均为骗局；要求学生开户、引荐客户、购买打理财产的产品等换取实习机会及证明等，均为骗局。