有网友说，自己所重视的许多职业央企的年度作业会议上未提及底层员工或许关于薪酬变革的事儿，其实不是一切央企都无视员工薪酬变革的，许多央企提到了。
早在2009年，国家就出台了《关于进一步标准中心企业负责人薪酬办理的辅导定见》。2014年，又出台了《中心办理企业负责人薪酬准则变革方案》。
在2023，人社部印发的《国有企业内部薪酬分配指引》又翔实叙说了国企当时应有的薪酬分配倾向。
直至2024年，中心更是直接提出要严厉标准国有企业各级负责人薪酬、补助补助等，并要求一切国有企业执行薪酬信息化办理体系的建造作业。
这个导向颇有“削峰填谷”的意思，就为了推进国企优化薪酬结构，树立更通明的薪酬机制。
国企变革的不断深化，为企业的继续健康开展注入了微弱动力。但是，面临新时代的开展要求，特别是在薪酬办理与鼓励机制方面，仍存在不完全、不到位等问题，成为限制国有企业进一步激起内生动力、进步市场竞争力的关键因素。
对此，党的二十届三中全会《决议》提出，深化国有企业薪酬决议机制变革，合理确认并严厉标准国有企业各级负责人薪酬、补助补助等。2025年1月，国务院国资委党委在《求是》刊发署名文章指出，健全更精准标准高效的收入分配机制，深化国有企业薪酬决议机制变革，推进企业薪酬结构更合理合规。
关于2025年的薪酬办理变革，我国华电、中盐集团、我国有色、我国中煤、我国一重、我国中铁、我国铁建、我国绿发、中智集团、我国电气配备等多家央企均着重，坚持“标准、鼓励、歪斜”一体推进，详细而言，便是标准全级次企业负责人薪酬办理，强化科学技术、技术人才正向鼓励，做实一线苦脏险累员工歪斜保证，详细情况则依据公司实践有所不同。
比方，我国铁建提出，做好海外、偏僻地区项目等一线员工、低收入和困难集体的兜底保证。我国绿发提出，强化对急需紧缺人才的正向鼓励，加强向艰苦边远地区和底层一线岗位歪斜。我国中铁着重，对高质量新签项目、赢利合格项目、减亏扭亏成效杰出项目、急难险重项目要歪斜奖赏，并着力向底层一线岗位歪斜。
为了推进薪酬办理变革真实执行落地，一些央企供给了更细化的手法和举动。我国诚通提出，分职业、分事务完善薪酬总额决议和增加机制，强化成绩薪酬对标，拟定发布集团内部薪酬分配指引，探究树立适度一致的根本薪酬准则。我国中煤提出，有用使用信息体系全面、体系、严厉施行薪酬办理，下一步将引进人工智能、大数据等新技术，深化发掘薪酬数据价值，合理优化收入分配关系。
为充分调动一线人职作业积极性，防止鞭打快牛，我国电气配备提出，树立成绩“加分”机制，超额完成部分不归入第二年增加基数。
现在民间热议的论题无非是这样：领导和高管限薪、办理人员加大查核比重、普通员工涨薪乏力，但技术人才、技术人才和偏僻一线岗位的薪酬也将有所增加。定论也很简单，领导高管限高；办理人员要不担任大考，普通员工坚持不下降就很理想了。
3月9日，十四届全国人大三次会议举办民生主题记者会上，人力资源和社会保证部部长王晓萍表明，根据政府作业报告关于“加快构建技术导向的薪酬分配准则，进步技术人才待遇水平”的要求，接下来将要点施行一个举动，做到三个强化。
这意味着本年国央企的薪酬鼓励机制，还将迎来更深化的变革，鼓励资源也将进一步朝着技术人才和一线岗位歪斜。
这种薪酬机制变革背面的逻辑，实践便是国家在敦促央国企要加快人才结构的转型，继续强化技术价值导向，进一步打破“大锅饭”“平均主义”。
这儿所说的特别人员，也便是往后在央国企可能会涨薪酬的，包含一线技术人才、技术创新人才以及偏僻地区条件艰苦岗位的事务人才等。
上述这些改变，你感受到了吗？你觉得底层央企还能保住12%份额的公积金吗？