结合工作需要，根据有关法律法规，经研究决定，公开招聘集团总部及所属单位工作人员25人。现制定如下公开招聘公告：
集团总工程师办公室科研管理岗1人、工程技术与质量管理岗(技术管理矿建方向)1人、工程技术与质量管理岗(技术管理土建方向)1人、工程技术与质量管理岗(质量管理矿建方向)1人、工程技术与质量管理岗(质量管理土建方向)1人、研发技术中心研发岗4人。
集团战略发展部战略管理岗(战略规划方向)1人、战略管理岗(综合管理方向)1人、投资管理岗1人、组织绩效管理岗1人。
(三)具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;
(四)具有着强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取;
(五)拥有非常良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷;
详见《中煤矿建集团总部及所属单位工作人员(2025年度第一批次)招聘岗位信息表》
按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。
1.报名截止时间2025年2月28日17：00时，逾期不予受理(按网络简历投递时间)。
(3)编制简历，发送至报名邮箱。邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名。报名研发技术中心研发岗的人员，请将研发成果单独打包发送至招聘邮箱。
根据报考条件，由领导小组对应聘人员进行资格审核检查。如岗位招聘人数与通过资格审核检查人数低于1:3比例的，视情况延长报名时间或取消该岗位的招聘。经领导小组组长审核同意后，确定考核的人员名单，并以电话或电子邮件的方式通知通过资格审核检查的应聘人员。
面试前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审核检查，应聘人员需如实提供岗位报考材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消面试资格。
2.考核方式为笔试加面试，其中笔试成绩权重占40%，面试权重占60%。笔试成绩达到合格线方可进入面试。面试成绩低于70分的不进入下一环节。
领导小组按应聘人员成绩高低顺序确定拟录用人选，确定拟录用人选的优先顺序。
由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康情况、有无影响任职的违纪违背法律规定的行为、所提供报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。
由录用人员依据集团劳动用工管理有关法律法规，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。
经领导小组研究确定录用人选后，在集团内部进行公示，公示不少于五个工作日。
1.由集团人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关法律法规，办理入职手续，签订劳动合同;
2.集团外部人员录用后，试用期六个月，试用期满后考核不合格解除劳动合同。所属单位数字与信息化三个岗位，考核合格后正式聘用集团或所属单位，应聘者须服从集团统一管理，不服从统一管理者视为自动放弃聘用资格。
4.集团内部人员录用后，岗位试用期1年，经考核胜任者继续在本岗位工作;试用期考核不合格者，按照原任岗位职级由原单位安排工作。
1.应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审核检查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
2.集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增、调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。
原标题：【合肥招聘】中煤矿建集团总部及所属单位工作人员（2025年度第一批次）招聘公告
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